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Terminación del Contrato por Justa Causa causal objetiva de la detención preventiva del trabajador por mas de 30 días

OCH Blog Terminación del Contrato por Justa Causa causal objetiva de la detención preventiva del trabajador por mas de treinta 30 días

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Desde la jurisprudencia laboral, la justa causa del despido del trabajador en detención preventiva por más treinta (30) días se convierte en injusta cuando el trabajador es absuelto y no opera cuando el proceso penal termina de cualquiera otra forma, bien sea por cesación del procedimiento o prescripción de la acción penal.

Autor: Laura María Valderrama Cano – Labor Law Manager – Email: [email protected] 

La Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación laboral recientemente estudio de forma relevante la justa causa por parte del empleador cuando opera la detención preventiva del trabajador por más de treinta 30 días mediante Sentencia SL1071 de 2021.

En el caso expuesto a estudio de la Alta Corte, era un trabajador que había tenido una relación laboral con la empresa por más de 20 años y su desvinculación contractual fue por encontrarse detenido o privado de la libertad por más de treinta (30) días, no obstante, cinco (5) años posteriores el Tribunal declara a favor del trabajador la prescripción de la acción penal y absuelto a los cargos que se le imputaban. 

La Alta Corte indica frente a la justa causa de terminación de la relación de trabajo por detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, indica que la prescripción del proceso penal no es jurídicamente igual a la absolución. En el que además se pone en consideración que la terminación del contrato obedeció una justa causa y adicionalmente, el trabajador no cumplió con la carga de la prueba de la detención se hizo extensiva por más de los treinta (30) días, en el que era importante demostrar las razones por no acudió al trabajo, el cual es un deber del trabajador, por lo tanto, la ausencia probatoria, configura la causa objetiva en la ausencia física del trabajador por no cumplimiento de la prestación del servicio. 

Adicionalmente, si la justa causa de la terminación del contrato de trabajo – detención de preventiva por más de treinta (30) días, solo desaparece con la decisión absolutoria en el proceso penal y por tanto no se viola el debido proceso, ni la presunción de inocencia, pues esta medida pretende conciliar de forma razonable y proporcionada los derechos del empleador con los del trabajador. 

La finalidad la detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días que decreta la autoridad judicial, es una causal de terminación del contrato – excepto absolución posterior-, esta tiene como propósito proteger los derechos del empleador, ante la imposibilidad física del trabajador de prestar efectiva el servicio o continuación del vínculo laboral contractual, justa causa establecida en el artículo 62 Numeral 7 literal a del Código Sustantivo del Trabajo.

Desde la CSJ ha expresado al respecto de este tema que la intención del legislador fue la de autorización al empleador las facultades de terminación del contrato de trabajo por justa causa por el hecho de verse privado o limitado por la indisponibilidad de la prestación del servicio del trabajo, el cual es el objeto del vinculo laboral por situaciones de ejecución de una medida preventiva por más de treinta (30) días decretada por las autoridades judiciales, salvo ulterior absolución, esta causal se encuentra enfocada a la tutela de los derechos de los empresarios bajo los escenarios de imposibilidad física de la prestación del servicio. Y en el que es importante que en este tipo de terminaciones, los Empleadores asuman los riesgos del despido con justa casa quedando sujeto que la calificación posterior del proceso penal que pueda conllevar a sentencia absolutoria y que como consecuencia, el despido sea calificado injusto con las respectiva consecuencias jurídicas con el pago de los derechos de indemnizaciones consagradas en las normas laborales.

Fuente:

Código Sustantivo del Trabajo Articulo 62 Numeral 7 Literal a, Sentencias Corte Suprema Justicia, Sala de Casación laboral SL1071 de 2021 del 24/02/2021, SL24901 del 30/01/2006

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