Autor: Xiomara Usma García. Abogada junior- laboral
La reciente adquisición de la empresa de ciberseguridad Wiz por parte de Google inc, por un valor de USD $32.000 millones ha despertado gran interés en los sectores empresarial y tecnológico a nivel global. Si bien se trata de una operación celebrada entre dos compañías extranjeras, resulta relevante e interesante examinar las posibles repercusiones en el ámbito laboral colombiano, especialmente si Wiz mantiene operaciones en el país o si el proceso de integración impacta directa o indirectamente a trabajadores locales.
Desde el enfoque del derecho laboral en Colombia, podrían configurarse distintas figuras jurídicas como la sustitución patronal, despidos colectivos, o la eventual transmisión de pasivos laborales, entre otras situaciones que exigen un análisis riguroso y preventivo.
- Sustitución patronal: La primera figura que analizaremos es la sustitución patronal, consagrada en el Artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, esta se configura cuando, a pesar de un cambio en la titularidad del empleador, se mantiene la continuidad de las actividades empresariales y no se interrumpe la relación laboral existente con los trabajadores.
En ese sentido, si Wiz cuenta con operaciones directas en Colombia y tiene personal contratado, y como resultado de su adquisición por parte de Google se presenta una transición en la figura del empleador, pero se conservan los cargos, funciones y la continuidad operativa, estaríamos ante un supuesto claro de sustitución patronal conforme a la legislación laboral colombiana.
Implicaciones de la sustitución. En caso de configurarse una sustitución patronal, esta conlleva una serie de efectos jurídicos relevantes desde la perspectiva laboral:
- El nuevo empleador (Google) asume de manera automática todas las obligaciones laborales y de seguridad social previamente adquiridas por Wiz frente a sus trabajadores.
- Los trabajadores conservan su antigüedad, así como las condiciones contractuales, beneficios y prerrogativas laborales que tuvieran vigentes.
- No es necesario suscribir un nuevo contrato de trabajo, ya que la relación laboral se mantiene ininterrumpida.
- No se genera derecho al pago de liquidación, dado que no se produce una terminación del vínculo laboral sino una continuación de este bajo un nuevo empleador.
- Hay solidaridad entre el antiguo empleador y el nuevo empleador, hasta el momento en que se configura la sustitución patronal.
Cabe destacar que la sustitución patronal no requiere el consentimiento del trabajador, pero sí impone al nuevo empleador la obligación de respetar íntegramente las condiciones laborales existentes, sin que pueda haber desmejora alguna. Esta figura tiene como finalidad principal preservar la estabilidad laboral, incluso frente a transformaciones sustanciales en la estructura empresarial.
- Posibles despidos colectivos: En procesos de integración o adquisición, también es habitual que las empresas lleven a cabo reorganizaciones internas, lo que puede derivar en la eliminación de cargos duplicados o restructuraciones funcionales. Si Wiz cuenta con una operación en Colombia y como resultado de la adquisición se decide prescindir de una porción significativa de su personal, podría configurarse un despido colectivo.
¿Qué dice la legislación colombiana?: Según la Ley 50 de 1990, el despido colectivo ocurre cuando se finalizan contratos de trabajo, de manera unilateral, en forma masiva, dentro de un periodo de seis (6) meses.
La norma establece que se deben respetar unos límites según el tamaño de la compañía, así:
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PLANTA DE PERSONAL DE LA COMPAÑÍA |
PORCENTAJE PERMITIDO DE TERMINACIÓN DE CONTRATOS PARA QUE NO SE CONFIGURE DESPIDO COLECTIVO |
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Entre 10 y 50. |
30% |
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Entre 51 y 100. |
20% |
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Entre 101 y 200. |
15% |
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Entre 201 y 500. |
9% |
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Entre 501 y 1.000. |
7% |
| Más de 1.000. |
5% |
En ese caso, cuando sea necesario acudir al despido colectivo:
- Se debe solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo.
- La terminación de contratos sin esta autorización podría considerarse ineficaz, obligando al empleador a reubicar a los trabajadores y pagar los salarios dejados de percibir.
Por lo anterior, es importante revisar la forma en que se terminarán los contratos de trabajo.
- Responsabilidad solidaria y tercerización: Si Wiz no tiene trabajadores directos en Colombia, pero contrata servicios a través de terceros (outsourcing), Google podría verse involucrado indirectamente en las relaciones laborales locales. En estos casos, según el Artículo 34 del C.S.T., el beneficiario de la obra o servicio (Google) podría ser declarado responsable solidario frente a los trabajadores del contratista, si este no cumple con sus obligaciones laborales y de seguridad social.
Esto es especialmente relevante en el sector tecnológico, donde es común la subcontratación de personal para soporte, desarrollo, ciberseguridad o consultoría.
- ¿Qué debe hacer la empresa adquirente? En un proceso de adquisición de esta magnitud, es fundamental realizar un proceso de debida diligencia laboral, que incluya:
- Verificación de la existencia de pasivos laborales.
- Revisión de procesos judiciales o administrativos laborales.
- Evaluación del cumplimiento en el pago de los aportes al sistema de seguridad social, en el caso de los trabajadores que transiten la transacción por la figura de sustitución patronal.
- Diagnóstico de riesgos derivados de prácticas de tercerización.
- Identificación de trabajadores con estabilidad laboral reforzada (fuero sindical, discapacidad, embarazo, prepensionados, entre otros.
Si bien la adquisición de Wiz por parte de Google es una operación internacional, podría tener implicaciones laborales en Colombia en caso de existir personal o actividades locales. Figuras como la sustitución patronal, los despidos colectivos y la responsabilidad por pasivos laborales deben ser analizadas cuidadosamente conforme al marco legal colombiano, con el fin de garantizar la protección de los trabajadores y evitar contingencias jurídicas para el nuevo empleador.
