Autor: Felipe Lopera Bohórquez / Semisenior Riesgos & Tecnología
Antes de dar respuesta a si un auditor interno debe ser contador es importante entender que:
¿Cuál es la función de un Auditor Interno?
La función de un auditor interno es brindar recomendaciones para mejorar la eficacia de una organización, evaluar y comunicar los riesgos organizativos, las oportunidades de ahorro de costos, mejorar procesos e investigar el fraude.
¿Para ser un Auditor Interno se debe ser contador?
Según expertos en la materia y de acuerdo con el marco global para la práctica profesional de auditoria interna no se especifica que se deba ser un contador para desempeñar el rol de auditor interno.
En el principio 3 de las normas globales “Demuestra Competencia” se establece que:
“Los auditores internos aplican sus conocimientos, aptitudes y habilidades para cumplir sus roles y responsabilidades de forma exitosa. La demostración de competencia requiere el desarrollo y aplicación de conocimientos, aptitudes y habilidades para proporcionar los Servicios de Auditoría Interna. Esto incluye que los auditores internos mejoren su comprensión del negocio, de la gestión y de la tecnología, así como de los contextos: económico, medioambiental, legal, político y social.”
Además, Nahun Frett, reconocido conferencista especializado en temas sobre auditoría interna, gestión de riesgo, gobierno corporativo, cambio organizacional, liderazgo y autoevaluación de control manifiesta que: “No es mandatorio ni imprescindible ser contador público para desarrollar exitosamente la función de auditoría interna”
En ese sentido, un auditor interno puede provenir de diversas áreas académicas, como finanzas, administración, economía, contabilidad, ingenierías, derecho, entre otras.
¿Qué habilidades debe tener un Auditor Interno?
Un auditor interno debe poseer una variedad de habilidades para desempeñar eficazmente su función en una organización. Algunas de las habilidades clave que se requieren incluyen:
Comunicación efectiva: Capacidad para comunicarse clara y concisamente tanto de forma escrita como verbal, y para establecer relaciones interpersonales sólidas.
Pensamiento crítico: Habilidad para analizar información, identificar problemas, evaluar riesgos y tomar decisiones fundamentadas.
Análisis y visualización de datos: Competencia para recopilar, analizar y presentar datos de manera significativa para respaldar la toma de decisiones.
Iniciativa proactiva: Capacidad para tomar la iniciativa, ser proactivo en la identificación de problemas y buscar oportunidades de mejora.
Habilidades de liderazgo: Aptitud para liderar equipos, influir en otros, tomar decisiones difíciles y trabajar de manera colaborativa.
Estas habilidades son fundamentales para el éxito de un auditor interno en la evaluación de riesgos, la identificación de oportunidades de mejora y la comunicación efectiva de sus hallazgos a la alta dirección.
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