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Nuevos criterios de contabilización semanas de pensión en días calendario

OCH Blog contabilización de semanas

Este contenido es producido por OCH Group, Independent Member de GGI en Colombia.

Conoce como la jurisprudencia laboral cambio el criterio de contabilización de semanas de pensión con días calendario y no conteo en meses de treinta (30) días.

Autor: LAURA MARIA VALDERRAMA CANO – MANAGER LABORAL OCH LEGAL & TAX

 

La Sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia, regulo que mientras la cotización y pago de aportes a pensión para pensión el mes tiene un periodo de treinta (30) días, este cambia a la hora de establecer el numero de semanas que el afiliado cotizo para su pensión, pues se determina que el calculo las semanas se deben contabilizar en días calendario.

De esa forma, la cotización se calcula en relación con el salario mensual o el ingreso percibido en el mismo período, sin perjuicio de que el período mensual de trabajo que cubre la cotización se contabilice en 28, 30 o 31 días, según corresponda, para ser transformados en semanas cotizadas mediante la división por siete, es decir, para efectos de establecer el número de semanas cotizadas el año debe tomarse según el calendario, esto es, 365 o 366 días, según corresponda”, aclara la sentencia de la Sala de Casación Laboral”

Lo anterior implica una nueva lectura interpretativa del parágrafo 2 del articulo 33 de la ley 100 de 1993, modificado por el articulo 9 ley 797 de 2003, garantizando que el calculo semanas cotizadas a favor de la afiliado se tenga en cuenta sobre todos los días laborados en el año, es decir los días los días calendarios los 365 o 366 días según aplique, dado la postura de la CSJ de Todo día cotizado se suma para ser trasformado en semanas mediante la división por siete, arrojando el número de semanas”

Al respecto de este pronunciamiento tuvo un efecto positivo en el análisis que hizo la CSJ en la presente sentencia referida, de un caso de una mujer y sus dos hijos menores de edad, solicitaron la pensión de sobrevivientes al COLPENSIONES, y su prestación económica había sido negada en primera y segunda instancia, al considerarse que el esposo fallecido no cumplió los requisitos de cotización de cincuenta (50) semanas en los últimos tres (3) años previos a la fecha de muerte.

En este evento, la Sala de CSJ dio una revisión de fondo si, en efecto, no sumo la semanas necesarias para la pensión de sobreviviente, atendiendo si el criterio de contabilización se hacia con los treinta (30) días calendario (360 días año), el causante en este cálculo tendría 344 días, es decir 49,14 semanas, resultado no era próximo a las 50 semanas, ya que solo permite redondearse cuando la suma 49,5 y les impedía a los beneficiarios el reconocimiento de la pensión de sobreviviente.

A partir del nuevo criterio de la CSJ Sala laboral, que se tiene en cuenta los días calendario cotizados, el causante tendría una sumatoria 348 días, que al ser divididos por siete (7) días calendario de la semana, da un total 49,71 semanas según el calendario laboral, que permiten redondeo a (50) semanas, y  a partir de este nuevo cálculo, le da derecho la cónyuge y los hijos para el reconocimiento de la pensión de sobreviviente.

 

Fuentes:

  • SL 138 de 2024 Radicado 89797 del 31 enero de 2024
  • Parágrafo 2 del artículo 33 de la ley 100 de 1993, modificado por el articulo 9 ley 797 de 2003

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