Nueva Reforma laboral – Aspectos claves de cambios en materia proceso de formalización laboral tercerización e intermediación laboral

v  Tendrá una naturaleza laboral especial a término fijo

v  remuneración no inferior un (1) salario mínimo legal vigente o el establecido en la CCT o pacto colectivo

v  El contrato de aprendizaje con menores de edad deberá mediar autorización ante el Ministerio de trabajo

v  Las empresas de plataformas deberán contar con un mecanismo de reconocimiento de identidad para el contrato digital respetando la regulación de habeas data y así con las modalidades, derechos y condiciones

v  El trabajador de la plataforma sea dependiente o  subordinado se realizará el pago de cotización a la seguridad social permitiéndose cotizaciones a tiempo parcial si así está regulado la prestación del servicio

v  El trabajador es independiente y autónomo se pagará la seguridad social 60% la empresa de la plataforma y el 40% el trabajador independiente y la base es sobre el 40% de la totalidad de los ingreso que reciba el trabajador

v  Las empresa de reparto deben generar reporte de horas de servicio efectivo en función del número de días o acumulados en el servicio.

v  Las empresa de reparto deberán realizar inscripción ante el Mintrabajo y reporte trimestral  del numero de trabajadores activos en la plataforma

v  Deber información del empleador al trabajador del uso de sistema de supervisión usados para el seguimiento del servicio de reparto.

v   Aplicación del contrato de trabajo agropecuario cuando el trabajador ejecuta tareas propias de la actividad agropecuario en toda la cadena de producción primaria en actividades permanentes, transitorias, estacionales en virtud de los ciclos productivos o por temporada, continuas o discontinuas.

v  Exclusión del contrato de trabajo agropecuario de actividades industriales de empaque, reempaque, transporte, exposición, venta o transformación a través de cualquier proceso que modifique su estado natural, no aplicable a empresas industriales.

v  Aplicación de presunción laboral del contrato de trabajo agropecuario en la cadena de producción primaria.

v  Cambio de modalidad del contrato a tiempo indefinido cuando superen las veinte (27) semanas de prestación del servicio en actividades continuas al mismo empleador.

v  Aplicación del derecho de preferencia al trabajador que labore por actividades estacionales o de temporada, cíclicas o periódicas para volver a ser contratado en la siguiente temporada si desarrollo las necesidades de acuerdo al servicio requerido.

v  Prohibición de contratación laboral de trabajadores agropecuarios mediante empresas de servicios temporales y tercerización laboral.

v  Jornada agropecuario de pactar el trabajador un jornal integral con las prestaciones sociales y demás beneficios legales sin que sea inferior al Salario mínimo diario legal vigente mas el factor prestacional del 30%

v  Afiliación en seguridad social tiempo parcial

v  Permitir a los micronegocios de empresas unipersonal, familiar o asociativa que tenga nomina hasta nueve (9) trabajadores cotizaciones de tiempo parcial si laboran medio tiempo.

v  Define como actividades complementarias del sector portuario, transportador, abastos realicen coteros, carperos, braceros y otros similares que contribuyan al desarrollo y la productividad del sector.

v  Regula vinculación laboral para los trabajadores anteriormente enunciados deberán vincularse mediante contrato de trabajo si cumplen dependencia y subordinación.

v  Los trabajadores independientes y autónomos en beneficio de varios sociedades o personal se afiliarán a pensión y riesgos sobre el 40% de los ingreso y cuando los ingresos sean superiores al salario mínimo se cotizará a salud

v  El estatutos migratorio no es impedimento de las garantías laborales y de seguridad social – las personas extranjeras sin consideración de su situación migratorio gozan de las garantías laborales.

v  El contrato de trabajo deberá constancia por escrito con las condiciones laborales y se podrá pactar por periodo determinado o temporada o falta de estipulación será de por tiempo indefinido.

v  El salario no podrá ser inferior a los mínimos establecidos en la ley, CCT o laudos arbitrales.

v  Establece un límite de jornada máxima legal y con la remuneración de los recargos correspondientes a todo el tiempo que estén bajo las órdenes del empleador.

v  El derecho al descanso compensatorio cuando no disfruten el descanso dominical

v  Regula los contratistas y subcontratista deberán tener su propia organización empresarial especializada del producto contratado

v  Los empresarios que contratante o subcontraten serán solidariamente responsables de las obligaciones salariales y prestaciones e indemnización contraídos por los contratistas y subcontratistas incluyendo las obligaciones de seguridad social.

v  Limite a la celebración del contrato comercial con la misma empresa de servicios temporales o diferente cuando se vence el plazo estipulado en la ley.

v  Exceso de los límites de contratación o para fines diferentes a los permitidos, la empresa usuaria será la verdadera empleadora de los trabajadores en misión y la empresa usuaria como simple intermediaria

v  La ineficacia del contrato de trabajo y reintegro a la usuaria sin solución de continuidad en los eventos de exceso de los límites de contratación o fines diferentes a los permitidos.

v  Sanción a la EST hasta con revocatoria de la licencia si afecta los derechos laborales

v  No permitirá la celebración de contrato de prestación de servicios civil o comercial con personas naturales para realizar actividades subordinadas en empresas privadas.

v  Regula la ineficacia del contrato de prestación de servicios que desconozca la prohibición y exista relación de trabajo con el derecho al pago de salarios, prestaciones, beneficios legales y extralegales

v  Aplicación de derecho de reconversión durante seis (6) meses anteriores a los procesos de automatización o modernización de la actividad productiva

v  Derecho a reubicación laboral al cargo o área de la empresa similar a las condiciones de trabajo

v  Agotado lo anterior se deberá solicitar autorización al Mintrabajo para autorización de despidos colectivos y si es autorizado pago de indemnización al trabajador

v  Creación de un seguro de cobertura de desempleo por automatización o modernización productiva