Autor: Laura Valderrama
A propósito de los reciente radicación del Gobierno de proyecto de reforma laboral el pasado 23 de agosto de 2023 ante la Cámara de representantes que tiene objetivo la modificación del Código Sustantivo del trabajo, la ley 50 de 1990, ley 789 de 2002 y otras normas laborales en materia de relaciones individuales de trabajo, estabilidad laboral, remuneración ingresos laborales al trabajador, formalización laboral, contrato de aprendizaje, medidas de violencia y no discriminación en el mundo del trabajo, tercerización e intermediación laboral, medidas de equidad y reducción de brechas de género, medidas de transición de económicas y sociedades ambientalmente sostenibles, libertad sindical y derechos colectivos.
Referente al amplio contenido de la reforma laboral, nos permitimos relacionar sus aspectos más claves o relevantes modalidades flexibles de trabajo a distancia a tener en cuenta así:
Modalidades de trabajo a distancia:
| Modalidades de trabajo a distancia:
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Mantiene las mismas figuras de modalidades de trabajo a distancia de trabajo a domicilio, trabajo en casa, teletrabajo, trabajo remoto y hace propuesta de regulación:
v Modalidad de trabajo transnacional: Posibilidad a los trabajadores laboren desde otro país, cumpliendo con la situación regular migratoria y empleador cuente con un seguro cubra prestaciones asistenciales en salud en caso de accidente o enfermedad. El empleador se hará cargo de prestaciones que no sea posible amparo en el sistema de seguridad social. v Vigencia del auxilio de conectividad en el teletrabajo: Ya regulado en la normatividad vigente v Creación de auxilio de compensación por conectividad de internet y energía para otras modalidades de trabajo a distancia
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| Promoción de trabajadores a distancia | Se propone una transición a las empresas de trabajo presencial a otras modalidades flexibles de trabajo a distancia
Exoneración de promoción de trabajadores a distancia: Justificación al Mintrabajo de imposibilidad de implementación de |
Protección laboral automatización de actividades
| Protección laboral automatización de actividades
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v Garantías a los trabajadores previa consulta a la organización sindical
v Aplicación de derecho de reconversión durante seis (6) meses anteriores a los procesos de automatización o modernización de la actividad productiva v Derecho a reubicación laboral al cargo o área de la empresa similar a las condiciones de trabajo v Agotado lo anterior se deberá solicitar autorización al Mintrabajo para autorización de despidos colectivos y si es autorizado pago de indemnización al trabajador v Creación de un seguro de cobertura de desempleo por automatización o modernización productiva
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Fuente:
- Proyecto 166 de 2023C Cámara de representantes.
