Autor: Laura Valderrama
¿Qué es el mecanismo de protección del Cesante?
El mecanismo de protección al cesante garantiza la protección social de los trabajadores en los escenarios futuros de desempleo, manteniendo el acceso a la salud, la cotización de aportes pensionales, continuidad del subsidio familiar y el acceso de servicios de búsqueda empleo y formación laboral a través de entidades como el SENA y cajas de compensación familiar y los cuales son financiados por la creación de un fondo de solidaridad el empleo y protección al cesante, adicional a los saldos disponibles de la cesantías en su cuenta individual con el objetivo de protección de la caída del ingreso laboral cuando el trabajador se encuentre cesante o sin empleo activo.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al mecanismo de protección del cesante?
El beneficio de protección al cesante es aplicable de forma global a los trabajadores del sector privado y sector publico y cuente con aportes de cotización a caja de compensación familiar mínima de un año continuo o discontinuo en el transcurso de los últimos tres años. Se exceptúan por afiliación voluntaria a los trabajadores que cuente con remuneración integral o sean trabajadores independientes.
Los trabajadores independientes con afiliación voluntaria para acceder al mecanismo de protección al cesante deberán realizar aportes durante los dos (2) últimos años de forma continua o discontinua en el transcurso de los tres (3) últimos años
Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración y no cuente con ninguna otra forma de ingreso.
Adicionalmente, se deberá inscribir en cualquiera de los servicios de empleo autorizador pertenecientes a la red de servicios de empleo y estar inscriptos en los programas de capacitación.
Para tener derecho al incentivo monetario por ahorro voluntario de cesantías, los trabajadores que devenguen hasta los dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes deberán ahorrar como mínimo el 10% del promedio del salario mensual del ultimo año y para quienes devenguen mas de dos (2) salarios mínimos legales vigentes el ahorro deberá ser mínimo el 25% mensual del último año.
Finalmente, no haber sido beneficiario del subsidio de desempleo en los tres (3) últimos años en ninguna caja de compensación familiar.
¿El trabajador puede hacer destinación de ahorro al mecanismo de protección al cesante con las cesantías?
El trabajador podrá hacer destinación voluntaria de un porcentaje de sus cesantías para cubrir la falta de ingresos cuando se encuentre desempleado y adicionalmente recibirán un beneficio de monetario proporcional de ahorro con cargo un fondo de solidaridad el empleo y protección al cesante FOSFEC sujeto a la reglamentación nacional del Gobierno.
¿Cuál es el termino para el reconocimiento del beneficio?
El fondo de solidaridad de fomento al empleo y protección al cesante verificar dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la petición del cesante y en caso de no ser elegible por no cumplir los requisitos podrá interponer recurso de reposición ante el FOSFEC.
¿Cuál es el termino y beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante?
El termino del beneficio son seis (6) meses o cuando el beneficiario establezca una nueva relación laboral en el termino de los seis (6) meses o no cumpla las obligaciones contraídas del mecanismo de protección al cesante. Y que dicho beneficio será incompatible y no objeto de aplicación por actividades remuneradas y pago de cualquier tipo de pensión.
Los beneficios recibidos durante el términos de los seis (6) meses integran aportes al sistema de salud y pensiones sobre un ingreso base de cotización de un (1) salario mínimo legal mensual vigente, pago de cuota monetaria por subsidio familiar y el trabajador cesante hizo ahorro voluntario por las cesantías, recibirá un incentivo monetario proporcional al monto ahorrado en FOSFEC, prestaciones económicas que no excederán en términos generales los seis (6) meses y no exceder los dos (2) salarios mínimos legales vigentes
Fuente:
- Ley 1636 de 2016
