Autor: Felipe Lopera Bohórquez / Semisenior Riesgos & Tecnología
Cuando hablamos del gobierno corporativo hacemos referencia al sistema de reglas, prácticas y procesos a través de los cuales una empresa es dirigida y controlada. En otras palabras, es el marco que establece cómo se toman las decisiones en una empresa, cómo se supervisa su gestión y cómo se asegura que se actúe en interés de los accionistas y otras partes interesadas.
De acuerdo a lo anterior, la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) y el G-20 han incorporado en su último marco denominado “Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE y del G20”, una serie de elementos y prácticas que ayuden en el sector empresarial y financiero para establecer un entorno de confianza, transparencia y responsabilidad para promover inversiones a largo plazo, estabilidad financiera e integridad empresarial.
La actualización de estos Principios se basa en investigaciones exhaustivas que consideran nuevas tendencias en los sectores empresarial y financiero, así como lecciones aprendidas de crisis pasadas y cambios en los mercados. En estos lineamientos se enfatiza la importancia de proteger los derechos de los trabajadores y los ahorros de jubilación vinculados a la integridad del sector empresarial. La prioridad actual es promover la aplicación efectiva de estos Principios, con la colaboración de organizaciones internacionales, para mejorar el gobierno corporativo a nivel mundial.
¿Cuáles son los principios de Gobierno Corporativo que propone la OCDE y el G20? ¿Por qué son importantes para las empresas?
Los Principios de Gobierno Corporativo propuestos por la OCDE y el G20 son fundamentales para promover prácticas sólidas de gobierno corporativo en las empresas. Algunos de los principios clave incluidos en estos marcos son:
Transparencia y divulgación de información: Promover la transparencia en la divulgación de información financiera y no financiera para garantizar que los accionistas y otras partes interesadas tengan acceso a datos relevantes sobre la empresa.
Cumplimiento de las leyes y normativas: Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables, así como promover una cultura de ética y cumplimiento en toda la organización.
Gestión de riesgos y control interno: Establecer mecanismos efectivos para la gestión de riesgos y el control interno, con el fin de proteger los activos de la empresa y garantizar su sostenibilidad a largo plazo.
Responsabilidad de los órganos de gobierno: Establecer claras responsabilidades y funciones para los órganos de gobierno, incluyendo la junta directiva, para garantizar una gestión eficaz y una supervisión adecuada de la empresa.
Equidad y trato justo a los accionistas: Proteger los derechos de los accionistas y asegurar un trato equitativo para todos los accionistas, incluyendo el respeto a sus derechos de voto y participación en las decisiones importantes de la empresa.
Estos principios son importantes para las empresas porque contribuyen a mejorar su desempeño, fortalecer su reputación y aumentar la confianza de los inversores y otras partes interesadas. Al seguir estos principios, las empresas pueden reducir los riesgos, mejorar su acceso a financiamiento, atraer talento y fomentar un crecimiento sostenible a largo plazo.
Se debe mencionar que el marco mencionado inicialmente esta dividido en seis capítulos, cada uno de los cuales contiene un principio general seguido de una serie de subprincipios que desarrollan y complementan ese principio. A continuación se detallan los principios de cada capítulo:
- Consolidación de la base para un marco eficaz de gobierno corporativo.
- Derechos y tratamiento equitativo de los accionistas y funciones de propiedad clave.
- Inversores institucionales, mercados de valores y otros intermediarios.
- El papel de los actores interesados en el ámbito del gobierno corporativo.
- Divulgación de información y transparencia.
- Las responsabilidades del Consejo de Administración.
Cada uno de estos capítulos aborda aspectos específicos relacionados con el gobierno corporativo y contiene principios y subprincipios que proporcionan orientación detallada sobre cómo implementar prácticas sólidas en cada área. Estos capítulos reflejan la importancia de abordar diferentes aspectos del gobierno corporativo para garantizar la eficacia, la transparencia y la responsabilidad en las empresas.
Fuente:
