Saltar al contenido

Fomento del empleo y del trabajo, Política Integral Migratoria Ley 2136 de 2021

Fomento del empleo y del trabajo, Política Integral Migratoria Ley 2136 de 2021

Este contenido es producido por OCH Group, Independent Member de GGI en Colombia.

Política integral migratoria del Estado Colombiano en la inclusión laboral de la población migrante desde una estrategia socioeconómica y productiva del empleo.

Autor: Laura María Valderrama Cano – Labor Law Manager – Email: [email protected]

 

La ley 2136 de 2021 del 4 de agosto de 2021, establece definiciones, principios y lineamientos de reglamentación y orientación de política integral migratoria del Estado Colombiano en relación con los espacios dirección y coordinación institucional de la gestión migratoria.

 

La planeación de la política integral migratoria, tendrá como insumo los informes del Ministerio del Trabajo, referente a la situación laboral y entre sus definiciones se integra la Migración laboral de acuerdo a la Convención de Naciones Unidas sobre la protección de derechos de todos los trabajadores migrantes y miembros de su familia, trabajador migrante dedicado a una actividad remunerada en un Estado en el cual no tiene nacionalidad y que migra de un país a otro con el propósito de ser empleado dependiente y no cuenta propia, adicionalmente, sea incluido regularmente incluida como migrante 

 

Asimismo, la norma contempla el retorno laboral como el regreso del colombiano a su lugar de origen con el propósito de recibir rutas para emplear sus capacidades y conocimientos adquiridos en el Exterior y en Colombia que faciliten su inserción laboral con el acompañamiento de las estrategias del Ministerio del Trabajo.

 

Dicha estrategia socioeconómica y productiva de los migrantes tiene como eje principal el fomento del empleo con el propósito de facilitar la inclusión en el mercado laboral de la población migrante en Colombia que contribuye al trabajo decente promoviendo acciones por parte del Estado, tales como:

 

  • Adecuación y fortalecimiento de los mecanismos de intermediación laboral
  • Incremento de opciones de certificación de competencias y de formación para la población migrante
  • Mecanismos de afiliación y contribución al Sistema general de Seguridad Social
  • Alternativas de movilidad territorial de zonas de alta población migrante y las de baja concentración 
  • Canales de articulación empresarial de promoción del empleo
  • Reforzar instrumentos de erradicación y prevención de trabajo forzoso y explotación laboral
  • Mecanismos de prevención de no discriminación que limiten el acceso al trabajo de la población migrante. 

 

La anterior normatividad, tiene un significado de avances en materia legislativa en la importancia de protección de derechos humanos laborales de la población migrante y que es relevante conocer en materia de promoción de empleo e inclusión laboral por parte de las empresas en Colombia. 

 

Fuente: Ley 2136 de 2021

Contacta al Experto

Juan Camilo Franco

Juan Camilo Franco

Partner Legal Services - e-mail: [email protected] - Oficina: +57 6042666474 - Cel: +57 3007080666

¿Necesitas este servicio o nuestra asesoría?

Si este tema es de tu interés, requieres este servicio o nuestra asesoría, contacta al experto. Llámanos en Medellín al 6042666474 o vía Whatsapp al 3012085777.

Expertos asociados

Etiquetas

Compartir este Post en:

Si este tema es de tu interés, requieres este servicio o nuestra asesoría, contacta al experto. Llámanos en Medellín al 6042666474 o vía Whatsapp al 3012085777.

Publicaciones recientes

OCH-Mauricio-Ochoa

Mauricio Ochoa

Contador Público – Abogado – Partner

OCH-Camilo-Ochoa

Camilo Ochoa

Partner Assurance & Audit

OCH-Camilo-Franco

Juan Camilo Franco

Partner Legal Services

OCH-Daniel-Diosa

Daniel Diosa

Abogado Senior Legal & Tax

OCH-Elkin-Salazar

Elkin Salazar

Partner Finance & Transactions

OCH-Farley-Zuluaga

Farley Zuluaga

Partner Risk & Technology

OCH Foto Perfil Juan Pablo Calle

Juan Pablo Calle

Abogado Junior Legal Services