Saltar al contenido

Derechos laborales de los trabajadores domésticos

OCH Blog Derechos laborales de los trabajadores domésticos

Este contenido es producido por OCH Group, Independent Member de GGI en Colombia.

Autor: Laura Maria Valderrama Cano – Labor Law Manager OCH

 

El concepto tradicional de trabajo siempre ha estado ligado a una actividad remunerada, productiva y como fuente creadora de riqueza desde un concepto económico y de industria. Con el paso del tiempo se ha logrado dar un margen mucho amplio de la labor realizada de los hombres y las mujeres, se ha permitido la inclusión de la actividad domestica desde un esfera productiva y remunerada del trabajo doméstico. Trabajo que constituye para la Organización Internacional de la OIT como trabajo de tipo no formal, en el que ha referenciado el 83% del servicio doméstico son mujeres.

En materia jurisprudencial los derechos laborales han avanzado desde una esfera proteccionista en cuanto a la protección constitucional en duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y su duración máxima en el que la Corte Constitucional mediante sentencias C-372 de 1998 y C-051 de 1995, la jornada excepcional del trabajo doméstico esta sujeta a la jornada máxima legal para las trabajadoras domésticas externas un límite de diez  (10) horas y en los eventos que se requiera tiempo adicional, se deberá dar reconocimiento por parte del empleador pago de horas extras en los términos de la legislación laboral.

 

Domicilio en el lugar de trabajo

En este aspecto se ha expresado quienes trabajan en servicio domestico al igual que cualquier persona tiene derecho de escoger libremente su domicilio y si decide vivir en lugar de trabajo y tiene el ánimo de permanencia. (C-379 de 1998)

 

Base de cotización al sistema general de pensiones

Obliga a cotizar con base en un salario mínimo quienes reciben pagos inferiores como regla general, no obstante, el Decreto 2616 de 2013 permite la cobertura de pensión a las trabajadoras que labores ocasionalmente con un o más empleadores por periodos inferiores a un mes con remuneración, por tanto, los trabajadores domésticos pueden acceder una cotización de un salario mínimo legal diario correspondiente de una cuarta parte de un salario mínimo legal mensual vigente este sistema de cotización sea denominado la cotización mínima semanal que dependerá del número de días que trabaje el trabajador o la trabajadora doméstica realice en el mes según la siguiente tabla:

 

Días laborados en el mes Monto de la cotización
Entre 1 y 7 días Una (1) cotización mínima semanal
Entre 8 y 14 días Dos (2) cotizaciones mínimas semanales
Entre 15 y 21 días Tres (3) cotizaciones mínimas semanales
Más de 21 días Cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales

(equivalen a un salario mínimo mensual)

 

Remuneración Salarial

El derecho al salario se establece en el sustento de la remuneración mínima vital y móvil. Nuestra legislación a adoptado el convenio 189 de la OIT del trabajo decente de las trabajadoras y trabajadoras domésticas, aprobado mediante ley 1595 de 2012. Según lo dispuesto en el articulo 12 del Convenio, los salarios de los trabajadores contemplan que se deberán pagar en efectivo con intervalos regulares y como mínimos una vez al mes. O si la legislación interna permite pagos por trasferencias bancaria u otro medio monetario legal con previo consentimiento del trabajador.

En cuanto si los trabajadores domésticos de tiempo parcial o total, la remuneración sea fija, variable o mixta siempre partiendo de una base de un salario mínimo legal mensual vigente. Se podrá pactar pagos especie por alimentación y vivienda que tendrá un limite del 30%, pero la base del calculo de la prestacionales sociales será del 100% del salario pactado.

 

Derechos y Garantías del trabajo domestico

Mediante circular 007 de 2022 del Ministerio del trabajo recuerda las obligaciones bipartitas de los empleadores y trabajadores domésticos en la que sea reiterado:

 

Obligaciones de los trabajadores domésticos

  • Cumplir a cabalidad las obligaciones laborales
  • Garantizar el respeto y fidelidad con el empleador. (Art.56 CST)
  • El deber de confidencialidad

 

Obligaciones especiales de los trabajadores (Art. 58 CST)

  • Realización personal de la labor con la observancia de las instrucciones impartidas por su empleador
  • No comunicación con terceros de asuntos de naturaleza reservada
  • Conservación y restitución en buen estado de instrumentos de trabajo y materias primas
  • Guardar rigorosamente la moral
  • Comunicación de daños y perjuicios
  • Colaboración de siniestro y riesgo inminente que afecten a las personas o cosas de los bienes del lugar de trabajo
  • Observar con diligencia y cuidado la prevención de enfermedades o accidentes laborales.

 

Obligaciones de los empleadores

  • Afiliación al sistema de seguridad social integral (EPS, AFP, ARL y caja de compensación)
  • Prestaciones sociales como cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios, calzado vestido y labor
  • Reconocimiento y pago de vacaciones
  • Una remuneración no menor al salario mínimo que puede ser proporcional al tiempo trabajado
  • Jornada de trabajo para trabajadores domésticos externo de la jornada máxima legal y el trabajador domestico interno con un limite de jornada de (10) horas

 

Fuentes:

  • Corte Constitucional C-372 de 1998
  • C-051 de 1995
  • C-379 de 1998
  • Decreto 2616 de 2013
  • Convenio 189 de la OIT
  • Ley 1595 de 2012
  • Circular 007 de 2022

Contacta al Experto

Juan Camilo Franco

Juan Camilo Franco

Partner Legal Services - e-mail: [email protected] - Oficina: +57 6042666474 - Cel: +57 3007080666

¿Necesitas este servicio o nuestra asesoría?

Si este tema es de tu interés, requieres este servicio o nuestra asesoría, contacta al experto. Llámanos en Medellín al 6042666474 o vía Whatsapp al 3012085777.

Expertos asociados

Etiquetas

Compartir este Post en:

Si este tema es de tu interés, requieres este servicio o nuestra asesoría, contacta al experto. Llámanos en Medellín al 6042666474 o vía Whatsapp al 3012085777.

Publicaciones recientes

OCH-Mauricio-Ochoa

Mauricio Ochoa

Contador Público – Abogado – Partner

OCH-Camilo-Ochoa

Camilo Ochoa

Partner Assurance & Audit

OCH-Camilo-Franco

Juan Camilo Franco

Partner Legal Services

OCH-Daniel-Diosa

Daniel Diosa

Abogado Senior Legal & Tax

OCH-Elkin-Salazar

Elkin Salazar

Partner Finance & Transactions

OCH-Farley-Zuluaga

Farley Zuluaga

Partner Risk & Technology

OCH Foto Perfil Juan Pablo Calle

Juan Pablo Calle

Abogado Junior Legal Services