Saltar al contenido

¿Cómo se configura incumplimiento por parte del trabajador para la terminación del contrato laboral?

OCH Blog Cómo se configura incumplimiento por parte del trabajador para la terminación del contrato laboral

Este contenido es producido por OCH Group, Independent Member de GGI en Colombia.

La terminación del contrato de trabajo justa causa en los escenarios de configuración incumplimiento o configuración por parte del trabajador.

Autor: Laura María Valderrama Cano – Labor Law Manager – email: laura.valderrama@ochgroup.co

Desde la normatividad laboral, se determina por parte del legislador las justa causas de terminación del contrato de trabajo por parte del empleador de conformidad al articulo 62 los numerales 1 al 15. La tipificación o configuración de las justa causas debidamente acreditadas, las calificadas en el RIT conlleva una terminación contractual sin pago de indemnización, solo la procedencia del pago de salarios insolutos, prestaciones sociales y seguridad social hasta la fecha culminación de la relación de trabajo. 

Justas Causas por parte empleador Articulo 62 CST 

  • Engaño del trabajador con la presentación de certificados falsos para admisión o provecho indebido. 
  • Todo acto de violencia o injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en el entorno laboral 
  • Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador 
  • Bajo rendimiento del trabajador
  • Mala fe del trabajador en los daños causados intencionalmente al material, edificios, obras, maquinarias, materias primas. 
  • Detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días 
  • Revelación de secretos técnicos o comerciales de la empresa – confidencialidad 
  • Inejecución sistema del trabajo sin razones validas 
  • Reconocimiento de la pensión de jubilación o invalidez del trabajador
  • Ineptitud de la labor encomendada 
  • La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador que no tenga carácter laboral o otra enfermedad, cuya rehabilitación no ha sido posible dentro los 180 días.

Previo a la terminación del contrato con justa causa, es importante tener en cuenta los avances jurisprudenciales en materia de estabilidad laboral reforzada de personas en debilidad manifiesta por salud, que si bien existe una justa causa se debe efectuar un procedimiento especial de terminación supeditada al permiso o autorización de la autoridad administrativa laboral Mintrabajo y no generar escenarios de riesgos de ineficacia del despido. 

En las faltas generales a la luz del articulo 62 y las expresamente establecidas en el contrato de trabajo, reglamento interno de trabajo es importante surtir por parte del empleador un debido proceso al trabajador previo a la decisión de terminación contractual con justa causa.

Finalmente, La terminación del contrato por justa causa, debe ser congruente entre la causal del despido y los motivados invocados por el empleador en la carta de terminación del contrato de trabajo, esta carta debe ser clara e inequívoca de los fundamentos que dan la terminación de la decisión, sin que sea posible alegar posteriormente causales diferentes por parte del empleador tales como han sido recordados por la jurisprudencia laboral el carácter indispensable de la carta despido contenga los motivos por los cuales se prescinde los servicios del trabajador (CSJ-SL13243 de 2017 y CSJ SL5399 de 2018)

Fuente: Articulo 62 CST, CSJ-SL13243 de 2017 y CSJ SL5399 de 2018

Contacta al Experto

Juan Camilo Franco

Juan Camilo Franco

Partner Legal Services - e-mail: [email protected] - Oficina: +57 6042666474 - Cel: +57 3007080666

¿Necesitas este servicio o nuestra asesoría?

Si este tema es de tu interés, requieres este servicio o nuestra asesoría, contacta al experto. Llámanos en Medellín al 6042666474 o vía Whatsapp al 3012085777.

Expertos asociados

Etiquetas

Compartir este Post en:

Si este tema es de tu interés, requieres este servicio o nuestra asesoría, contacta al experto. Llámanos en Medellín al 6042666474 o vía Whatsapp al 3012085777.

Publicaciones recientes

OCH-Mauricio-Ochoa

Mauricio Ochoa

Contador Público – Abogado – Partner

OCH-Camilo-Ochoa

Camilo Ochoa

Partner Assurance & Audit

OCH-Camilo-Franco

Juan Camilo Franco

Partner Legal Services

OCH-Daniel-Diosa

Daniel Diosa

Abogado Senior Legal & Tax

OCH-Elkin-Salazar

Elkin Salazar

Partner Finance & Transactions

OCH-Farley-Zuluaga

Farley Zuluaga

Partner Risk & Technology

OCH Foto Perfil Juan Pablo Calle

Juan Pablo Calle

Abogado Junior Legal Services