Autor: Susana Correa Acebedo – Semi Senior Legal Services Lawyer – susana.correa@ochgroup.co
Con el fin de analizar las implicaciones del aumento del salario mínimo legal mensual vigente que se debe pagar a los trabajadores en Colombia, es importante recordar que el Gobierno Nacional mediante Decreto 2292 de 2023 fija el salario mínimo para el año 2024, y determinó que el mismo será la suma de UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL PESOS ($1.300.000).
Adicionalmente, es de anotar que año a año se realizan reuniones tripartitas (gobierno, empleadores, y trabajadores) con el fin de llegar a un aumento del salario mínimo legal mensual vigente consensuado de ser posible, pero para le presente año la discusión no finalizó con acuerdo y el mismo fue determinado de manera unilateral por las autoridades nacionales.
En Colombia existe un marco normativo que establece como se debe dar la fijación del salario mínimo en Colombia para 2024, el cual se encuentra en disposiciones constitucionales y normativas específicas. Por un lado, el artículo 25 de la Constitución Política consagra el trabajo como un derecho y una obligación social, gozando de protección especial por parte del estado, el artículo 53 establece el principio de remuneración mínima, vital y móvil en condiciones dignas, mientras que los artículos 333 y 334 delinean la función social de la empresa y la responsabilidad estatal en la dirección de la economía.
Por otro lado, está la norma sustancial especifica que se encuentra en la Ley 278 de 1996, en su artículo 20, el cual confiere a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales la función de fijar el salario mínimo, con el objetivo de asegurar condiciones de vida dignas para los trabajadores y sus familias , y en su artículo 80 establece plazos y procedimientos, previendo la intervención gubernamental en caso de desacuerdo.
La jurisprudencia, como la Sentencia C-815 de 1999 y la posición del Consejo de Estado, destaca la necesidad de considerar la protección constitucional al trabajo, la remuneración mínima vital y móvil, la función social de la empresa, y los objetivos de la dirección general de la economía al fijar el aumento salarial.
Así, teniendo también en cuenta el actual contexto económico, político y social es probable que se presenten las siguientes situaciones debido al aumento dado, el cual fue equivalente a un doce por cierto (12%) respecto del año 2023:
- No hay aumento superior al 5% real del salario mínimo legal mensual, teniendo en la cuenta la inflación presentada en el año 2023.
- El aumento del salario mínimo legal vigente tiene una implicación directa en el aumento del valor del trabajo suplementario y trabajo nocturno y festivo o dominical, teniendo en cuenta que aun nos encontramos dentro del periodo de aplicación de la Ley 2101 de 2021 mediante la cual se reguló la reducción de la jornada laboral ordinaria, en la cual se establece que no se reducirá el salario en razón de la disminución de las horas laboradas, lo cual implica el aumento de la hora ordinaria, el cual determina el valor del la hora de trabajo suplementario, nocturno y festivo o dominical.
- En cuanto a los empleadores implicará un aumento en los costos de operación y también impactará los siguientes asuntos:
- A los trabajadores que tengan pactado un salario mínimo integral, es decir, el equivalente a 13 salarios mínimos, también se les deberá reajustar su salario en el mismo porcentaje al del salario mínimo.
- De acuerdo con el aumento que se determina, aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos tendrán derecho a recibir entrega de dotación.
- Aquellos salarios que hayan sido pactados en salarios mínimos en los contratos de trabajo también deberán reajustarse de acuerdo con el aumento que se genera.
Fuente:
- Código Sustantivo del Trabajo, Decreto 2292 de 2023
